Data 12/10/56
สิ่งที่ได้เรียนรู้ในวันนี้
ระบบสารสนเทศด้านทระพยากรมนุษย์ (HRIS)
ระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรมนุษย์ เป็นระบบสารสนเทศที่ถูกพัฒนาให้สนับสนุนการดำเนินงานด้านทรัพยากรมนุษย์ตั้งแต่การวางแผน การจ้างงาน การพัฒนาและการฝึกอบรม ค่าจ้างเงินเดือน การดำเนินงาน
ข้อมูลระบบสารสนเทส
1. ข้อมูลตัวบุคลากรเป็นข้อมูลของสมาชิกแต่ละคนขององค์กรประกอบด้วย เงินเดือนและสวัสดิการ
2. ผังขององค์กร
 |
| รูปภาพการใช้เทคโนโลยีที่รวดเร็วทันสมัยอยู่ตอลดเวลา |
-ความถูกต้อง
-ความทันสมัย
-ความสมบรูณ์
-การตรวจสอบได้
-ความรวดเร็ว
-ความปลอดภัย
-ความสามารถปรับเปลี่ยนระบบได้
-ความสอดคล้องกับความต้องการในการใช้งาน
สิ่งที่ทำให้การพัฒนาระบบสารสนเทสประสบความสำเร็จ
1 การมีส่วนเกี่ยวข้องของผู้ใช้ระบบตลอดทั้งกิจกรรมการพัฒนาระบบ
2 มีการนำเอกสารจัดโครงการมาช่วยในการวางแผนการดำเนินงาน
3 มีการพัฒนาอย่างรอบครอบเกี่ยวกับ การออกแบบ ฮาร์แวรื และซอฟแวร์ที่จะเลือกใช้
4 การออกแบบซอฟแวร์ การเขียนโปรแกรมและการทดสอบโปรแกรมดำเนินได้อย่างรอบครอบ
5 เอกสารและคูมือสำหรับระบบใหม่ ได้จัดทำโดยระเอียดในทุกขั้นตอนของการพัฒนาระบบ
6 การติดตั้งระบบและการอบรมผู้ใช้ได้มีการวางแผนและการประสานงานที่ดี
7 การตรวจสอบระบบหลังการจัดการดำเนินการเพื่อประเมินว่าสอดคล้องกับความต้องการของผู้บริหารและผู้ใช้ระบบ
8 ระบบได้ถูกออกแบบในลักษณะที่ง่ายต่อการดูแลรักษาและคิดตาม
แนวคิดการพัฒนาระบบดั้งเดิม
ขั้นที่ 1 การตรวจสอบเบื้องต้น
ขั้นที่ 2 การงวิเคราะห์ตามความต้องการ
ขั้นที่ 3 การออกแบบและพัฒนาระบบ
ขั้นที่ 4 การจัดหาระบบ
ขั้นที่ 5 การนำระบบไปใช้และดูแลรักษา
การออกแบบส่วนแสดงผลและส่วนนำเข้าระบบ
-เนื้อหาหมายถึงชิ้นส่วนของข้อมูลข่าวสาร
-รูปร่าง คือวิธีการในการนำเสนอต่อผู้ใช้ได้หลายแบบ
-ปริมาณของส่วนแสดงผล
-ทันเวลา
-สื่อ
-รูปแบบ
การออกแบบส่วนนำเข้าของระบบ (Designing systems inputs)
- เนื้อหา
- ทันเวลา
- สื่อ
- รูปแบบ
- ปริมาณข้อมูลที่นำเข้า
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น