ครั้งที่ 4 มอบหมายรายงาาน

Data 14/09/56

สิ่งที่ได้รับจากการเรียนรู้

การมอบหมายงาน

รูปภาพที่1. งานเดี่ยว

1.รายงานเดี่ยว (15 คะแนน) ให้นักศึกษาบันทึก การเรียนรู้ ระบบ HRIS ผ่าน web blog ของตนเอง ในแต่ละครั้งที่มีการเรียนการสอน หรือ บันทึกการเรียนรู้ในเรื่องอื่นๆ ตามที่อาจารย์ผู้สอน มอบหมาย เช่น การบันทึกเกี่ยวกับประวัติส่วนตัว เป็นต้น วิธีการส่งรายงาน •ให้นักศึกษา copy link web blog ของนักศึกษาส่งงานให้อาจารย์ผู้สอน ที่ Email : drpingpong@ymail.com( วิธีการ copy ให้เอา Cursor ไปวางไว้ที่ URL ของ website ที่ต้องการ copy •ก่อนส่งให้นักศึกษา กด public(เผยแพร่) ให้นักศึกษา ตรวจสอบเนื้อหาทั้งหมด ต้องไม่ copy จากที่อื่นมา เนื่องจาก พรบ.ลิขสิทธิ์คอมพิวเตอร์ •ส่งรายงานภายในสัปดาห์ถัดไป หลังจากปิดคอร์ส รายวิชานี้แล้ว จะแจ้งวันให้ทราบอีกครั้ง นักศึกษาที่ส่งงานล่าช้า จะถูกหักคะแนนตามสัดส่วน •การตั้งชื่อ file ที่ส่งให้อาจารย์ ให้ใช้ ชื่อ นักศึกษา ภาษาไทย ตามด้วย รหัสนักศึกษา 

2.รายงานกลุ่ม : 25 คะแนน โจทย์ ให้นักศึกษาแบ่งกลุ่ม จำนวนเท่าๆ กัน กลุ่มละ 8-9 คน เพื่อจัดทำรายงาน การบริหารระบบสารสนเทศด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ขององค์กร ภาครัฐ หรือ ภาคเอกชน ก็ได้ •ตัวอักษร 16 angsana news /upc หรือ cordia new/upc ความยาวอย่างน้อย 20 หน้า A4 จัดทำรูปเล่มส่งรายงาน •วิธีการเก็บรวบรวมข้อมูล มาจากการวิเคราะห์เอกสารที่เกี่ยวข้องกับระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรมนุษย์ การสัมภาษณ์

รูปภาพที่2. งานกลุ่ม

•ชื่อเรื่อง รายงานการสัมภาษณ์ ระบบการบริหารสารสนเทศด้านทรัพยากรมนุษย์ บริษัท........... ส่วนประกอบของ รายงานกลุ่ม •คำนำ •สารบัญ •เนื้อหารายงาน 3 ส่วน(บทนำ เนื้อเรื่อง บทสรุป) 20 หน้า •บทอ้างอิง •ภาคผนวก (ภาพถ่ายของกลุ่ม ประวัติย่อ ( คนละ 1 หน้า A4 มีภาพถ่าย มุมขวา ของกระดาษ (ทำทุกคน)) ภาพถ่ายร่วมกับ บุคคลที่ไปสัมภาษณ์ด้วย หรือ อื่นที่เกี่ยวข้อง (ถ้ามี)

ระบบและตัวแบบ HRIS

ระบบ คือ ระบบในหน่วยงานแบ่งระบบเป็นย่อยๆและมีการทำงานเกี่ยวข้องกันและสัมพันธ์กันเป็นเครือข่าย

1. องค์ประกอบของระบบ

สิ่งที่สามารถสัมผัสได้คือ เป็นสิ่งที่เป็นวัตถุสิ่งของหรือสิ่งมีชีวิตที่สามารถจับต้องได้และแนวคิดมที่เป็นนามประธรรมคือข้อมูลดิบ หรือข้อมูลข่าวสารหรือ เหตุการณ์ คือสิ่งที่สวามารถสำผัสได้ หรือแนวคิดเป็นนามประธรรมที่สามารถสัมผัสได้สภาพแวดล้อมของระบบ ภาพสัญลักษ์ทางเลขาคณิตแต่ละภาพในรูปได้แสดงส่วนประกอบแต่ละอย่างของระบบ

2. ระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์

เป็นการนำข้อมูลเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์มาทำการเปลี่ยนแปลงและปรับปีรุงให้เป็นสารสนเทศที่มีประสิทธิภาพแก่องค์กรโดยเริ่มจากการเก็บข้อมูลการประมวลผลจนถึงการวิเคราะห์สารสนเทศที่ได้ผลลับออกมา - ส่วน HRIS เป็นส่วนที่เกี่ยวข้องและเชื่อมโยงกับฝ่ายอื่นๆ เช่น ฝ่ายบริหาร ฝ่ายการเงิน ฝ่ายการตลาด เพราะว่าทุกฝ่ายจะมีทรัพยากรมนุษย์เป็นตัวหลักนการทำงานในองค์กร

3.1 ระบบย่อยของ HRIS
3.1.1 ระบบเก็บเอกสารของพนักงาน

เป็นการจัดเก็บเอกสารข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรภายในองค์กรโดยในที่นี้เป็นยการเก็บรวมรวบสารสนเทศในหน่วยงานต่างๆ ขององค์กรและรวมรวบไว้ในตู้แฟ้มเอกสารเดียวกัน หรือฐานข้อมูลระบบคอมพิวเตอร์
3.2 การออกแบบขั้นตอนการทำงานของระบบ HRIS
ระบบต่างๆของตัวแบ ซึ่งในที่นนี้จะเรียกว่า Model เพื่อให้ต่อการเข้าใจเมื่อทำการศึกษาระบบต่างๆ โมเดลจะเป็นตัวแทน ตัวแทนแสดงส่วนประกอบของความจิง เช่น วัตถุ แนวคิดหรือเหตุการณ์ หรือเป็นกลุ่มของส่วนประกอบ และความสำผัสระหว่างกลุ่ม

รูปภาพที่3. การออกแบบ HRIS