ครั้งที่ 3 ระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์

 Data 7/09/56

สิ่งที่ได้รับจาการเรียนรู้

  รู้เกี่ยวกับหน้าที่การงานแต่ละบุคคลว่ามีการทำงานที่แตกต่างกัน รู้วิธีการเรียกหาข้อมูล HRIS เขียนเรื่องสัมภาษณ์บริษัทที่เราทำว่าบริษัทนั้นได้ใช้ HRISเข้ามาใช้การทำงานอย่างไร

• ความหมาย HRIS

ระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรมนุษย์
เป็นระบบสารสนเทศ ที่ถูกพัฒนามาให้สนับสนุนการดำเนินงานด้านทรัพยากรมนุษย์ ตั้งแค่การวางแผน การจ้างงาน การพัฒนาและการฝึกอบรม ค่าจ้างเงินเดือน การดำเนินทางการวินัย ช่วยให้การบริหารทรัพยากรมนุษย์ง่ายขึ้น สะดวก แม่นยำ รวดเร็ว และเกิดประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น

• ที่มา

 ระบบHRIS องค์ต่างๆเริ่มให้ความสำคัญต่อการนำระบบ HRIS มาใช้ตั้งแต่สตวรรษที่ 1970    
  (องค์การอยู่รอดไม่ได้)

• อดีต ยุติการใช้ในกระบวนการสรรหาพนักงาน
• ปัจจุบัน ใช้งานกับทุกๆ หน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการบริหาร

* หากเปรียบเทีย HRIS เหมือนสินค้าหรือเครื่องมือที่องคืการซื้อมา จะต้องใช้มันอย่างมีประสิทธิ เพื่อช่วยในการจัดการด้านบุคลากรและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างเต็มที่

• การใช้ระบบHRIS จะไม่จำกัด

-   องค์การใดเพียงองค์การหนึ่งนั้น
-  องค์การประเภทใดประเภทหนึ่ง
-  องค์การขนาดเล็กหรือขนาดใหญ่

• ลักษณะของระบบที่ดี

- สามารถสร้างเงื่อนไขในการพิมพ์รายงานได้ไม่จำกัด และสามารถบันทึกเงื่อนไขที่ใช้ประจำในแต่ละรายงานได้

- ข้อมูลประวัติพนักงานควรจะครบถ้วน สมบรูณ์แบบมีประสิทธิภาพและมีความทันสมัยตลอดเวลา

- มีระบบการรักษาความปลอดภัยของข้อมูล สามารถกำหนดสิทธิในการเข้้าโปรแรม หรือการเรียกใช้ข้อมูล สำหรับผู้ใช้งานแต่ละคน

- สามารถพิมพ์รายงานได้ทั้งภาษาไทยและอังกฤษ ขึ้นอยู่กับความต้องการนำไปใช้ขององค์กร

- สามารถกำหนดเงื่อนไขในการค้นหาข้อมูลได้หลาบรูปแบบเพื่อความรวดเร็วในการทำงาน

- ระบบการติดต่อกับผู้ใช้ (User Interface) ควรจะใช้ง่าย แม้พื้นฐานความรู้ของผู้ใช้จะแตกต่างกันก็ตาม

- ควรมีความสามารถในด้านเครือข่าย เพื่อการตอบสนองทำงานร่วใกันของหน่วยงานในองค์กร ซึ่งอาจจะ แบ่งแยกเป็นหลายสาขา

- ต้องมีระบบการสำรองข้อมูล ( Data backup and restore) เพื่ื่อป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในกรณี

• บทบาทของHDIS ที่มีต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์และอาค์การ

- ระบบเทคโนโลยีถือว่าเป็นเครื่องสนับสนนุนการบริหารการจัดการทรัพยากรมนุษย์

- นอกจากจะใช้เพื่อจัดการกับกระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์

- ยังใช้ในการจัดเก็บบันทึกที่เป็นกฎระเบียบข้อบังคับต่างๆ โดยจะเน้นในรูปของข้อมูความ Text file ซึ่งจะช่วยเพิ่มพูมความสะดวกในการสืบค้นมากกว่าที่จะเก็บในรูปเอกสาร

ระบบสารสนเทศ

-โปรแกรมสำเร็จรูประบบนี้ทำหน้าที่จัดเก็บและส่งผ่าน ส่วนรูปแบบทางสถานปัตยกรรม อาจเป็นข้อมูล ข้อความ และ/หรือภาพ (สี/ขาวดำ) ผสมผสานกันพื่อให้เป็นที่น่าสนใจของผู้ใช้ยิ่งดี และถ้าสามารถทำให้การเชื่อมโยงกับฐานข้อมูลพนักงานได้ ก็จะทำให้กระบวนการงานบรอหารทรัพยากรมนุษย์มีความเป็นอัตโนมัติ

• ข้อมูลในระบบHRIS

- ข้อมูลบุคลากร เป็นข้มูลของสมาชิกแต่ละคนขององค์การ ซึ่งประกอบด้วยประวัติเงินเดือนและสวัสดิการ เป็นต้น

- ผังองค์การ แสดงโครงสร้างองค์การ การจัดหน่วยงานและแผนกำลังคน ซึ่งแสดงทั้งปริมาณและการจัดสรรทรัพยากรบุคคล

- ข้อมูลจากภายนอก ระบบบริหารทรัพยากรมนุษยืมิใช่ระบบปิดที่ควบคุม

การนำเทคโนโลยีสารสนเทศไปใช้ในการบริหาร ทรัพยากรมนุษย์ จะประสบความสำเร็จต้องพิสูจน์ได้ว่า

- เทคโนโลยีดังกล่าวจะต้องสนับสนุน เป้าหมายและกลยุทธ์ขององค์กร

ระบบทะเบียนประวัติพื้นฐานของพนักงาน

- ระบบการจัดเก็บข้อมูลที่เกี่ยวกับโครงสร้างองค์กร ข้อมูลประวัติพนักงาน,การกำหนดค่าเริ่มต้นของระบบและรหัสพื้นฐานต่าง

• ระบบย่อยที่ควรจะมีในHRIS

- ระบบทะเบียนประวัติพื้นฐานของพนักงาน

- ระบบบันทึกเวลาเข้า-ออกของพนักงาน

- ระบบการจ่ายค่าจ้างและเงินเดือน

- ระบบการประเมินผลงานและการเลื่อนขั้นตำแหน่ง

- ระบบการพัฒนาและการฝึกอบรม

- ระบบการสวัสดิการพนักงาน

- ระบบการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน

• ประโยชน์ด้านต่างๆ

- การจัดทำระบบสารสนเทสด้านทรัพยากรมนุษย์อย่างครบถ้วนจะสามารถช่วยทำให้เกิดความถูกต้อง

- ลดค่าใช้จ่ายในการสรรหาผู้สมัครงาน

การบริหารงาน

- การบริหารความเสี่ยง

- การบริหารด้านการฝึกอบรม

- การวางแผนด้านการเงิน

- การวิเคราะห์การลาออก

- การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง

- การบริหารผลประโยชน์ที่ยืดหยืน

- รายงานการวิเคราะห์การปฎิบัติงาน

• กระบวนการปฎิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์

- ระบบสารสนเทศสำหรับฝ่ายทรัพยกรมนุษย์

สนุบสนุนในการเลือกสรรบุคลากรการจัดการรักษาข้อมูลบุคลากรให้มีความสมบรูณ์และสร้างสรรค์กิจกรรมที่กระตุ้นให้ บุคลากรเกิดความคิดสร้างสรรค์และทักษะในการปฎิบัติงาน

ความประทับใจ

 Data14/9/56                                              

 ความประทับใจในชีวิต

ข้าพเจ้ามีความสุขมากการได้อยู่พร้อมหน้าพร้อมตากับพ่อและแม่ ของข้าพเจ้าส่วนใหญ่ข้าพเจ้าจะสิทกับแม่มากกว่าพ่อ แม้ข้าพเจ้าจะดื้อต่อท่านทั้งสองแต่ท่านไม่แค่โกธรให้อภัยข้าพเจ้าเสมอ ยามที่ข้าพเจ้าป่วยต้องเข้าโรงพยาบาลที่สมุทรสาครด้วยโรคอหิวา หรือท้องร่วง ตอนป.6 ข้าพเจ้ารู้สึกเสียใจมากที่ทำให้แม่ร้องไห้ เวลาที่ข้าพเจ้าเป็นอะไรข้าพเจ้าจะไม่ค่อยบอกพ่อกับแม่เท่าไร พอตอนเข้ามหาวิทยาลัย กำลังศึกษาชั้นปีที่3 ข้าพเจ้าปวดท้องอย่างหนักต้องเขาโรงพยาบาลอย่างกะทันหัน พออาการไม่ดีขึ้นต้องย้ายไปโรงพยาบาลทีศิริราช ข้าพเจ้าทำให้แม่ร้องไห้เพราะแม่เห็นข้าพเจ้าร้องไห้ด้วยอาการที่ปวดท้องอย่างรุนแรง อ้วกตลอดเวลา ข้าพเจ้ารู้สึกผิดมากที่ทำให้แม่ร้องไห้ครั้งที่2   ข้าพเจ้าไม่เคยคิดว่าแม่จะรักข้าพเจ้ามาก เพราะแม่ไม่เคยแสดงความรักให้ข้าพเจ้าเห็นเท่าไรนานๆจะคอยให้กำลังใจเวลาที่ข้าพเจ้าเสียใจไม่สบายใจหรือเวลาสอบ

รูปภาพที่1 ครอบครัว

          ดังนั้นข้าพเจ้าเลยไม่อย่าให้แม่ข้าพเจ้าเสียใจอีก โดยการข้าพเจ้าจะไม่ดื้อต่อท่าน เวลาเป็นอะไรจะบอกท่านก่อนเสมอท่านได้ไม่ต้องห่วงเราให้ท่านมานั่งเครียด ข้าพเจ้าอยากจะบอกว่าข้าพเจ้ารักพ่อกับแม่มากที่สุดและรักตลอดไป

ครั้งที่ 4 มอบหมายรายงาาน

Data 14/09/56

สิ่งที่ได้รับจากการเรียนรู้

การมอบหมายงาน

รูปภาพที่1. งานเดี่ยว

1.รายงานเดี่ยว (15 คะแนน) ให้นักศึกษาบันทึก การเรียนรู้ ระบบ HRIS ผ่าน web blog ของตนเอง ในแต่ละครั้งที่มีการเรียนการสอน หรือ บันทึกการเรียนรู้ในเรื่องอื่นๆ ตามที่อาจารย์ผู้สอน มอบหมาย เช่น การบันทึกเกี่ยวกับประวัติส่วนตัว เป็นต้น วิธีการส่งรายงาน •ให้นักศึกษา copy link web blog ของนักศึกษาส่งงานให้อาจารย์ผู้สอน ที่ Email : drpingpong@ymail.com( วิธีการ copy ให้เอา Cursor ไปวางไว้ที่ URL ของ website ที่ต้องการ copy •ก่อนส่งให้นักศึกษา กด public(เผยแพร่) ให้นักศึกษา ตรวจสอบเนื้อหาทั้งหมด ต้องไม่ copy จากที่อื่นมา เนื่องจาก พรบ.ลิขสิทธิ์คอมพิวเตอร์ •ส่งรายงานภายในสัปดาห์ถัดไป หลังจากปิดคอร์ส รายวิชานี้แล้ว จะแจ้งวันให้ทราบอีกครั้ง นักศึกษาที่ส่งงานล่าช้า จะถูกหักคะแนนตามสัดส่วน •การตั้งชื่อ file ที่ส่งให้อาจารย์ ให้ใช้ ชื่อ นักศึกษา ภาษาไทย ตามด้วย รหัสนักศึกษา 

2.รายงานกลุ่ม : 25 คะแนน โจทย์ ให้นักศึกษาแบ่งกลุ่ม จำนวนเท่าๆ กัน กลุ่มละ 8-9 คน เพื่อจัดทำรายงาน การบริหารระบบสารสนเทศด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ขององค์กร ภาครัฐ หรือ ภาคเอกชน ก็ได้ •ตัวอักษร 16 angsana news /upc หรือ cordia new/upc ความยาวอย่างน้อย 20 หน้า A4 จัดทำรูปเล่มส่งรายงาน •วิธีการเก็บรวบรวมข้อมูล มาจากการวิเคราะห์เอกสารที่เกี่ยวข้องกับระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรมนุษย์ การสัมภาษณ์

รูปภาพที่2. งานกลุ่ม

•ชื่อเรื่อง รายงานการสัมภาษณ์ ระบบการบริหารสารสนเทศด้านทรัพยากรมนุษย์ บริษัท........... ส่วนประกอบของ รายงานกลุ่ม •คำนำ •สารบัญ •เนื้อหารายงาน 3 ส่วน(บทนำ เนื้อเรื่อง บทสรุป) 20 หน้า •บทอ้างอิง •ภาคผนวก (ภาพถ่ายของกลุ่ม ประวัติย่อ ( คนละ 1 หน้า A4 มีภาพถ่าย มุมขวา ของกระดาษ (ทำทุกคน)) ภาพถ่ายร่วมกับ บุคคลที่ไปสัมภาษณ์ด้วย หรือ อื่นที่เกี่ยวข้อง (ถ้ามี)

ระบบและตัวแบบ HRIS

ระบบ คือ ระบบในหน่วยงานแบ่งระบบเป็นย่อยๆและมีการทำงานเกี่ยวข้องกันและสัมพันธ์กันเป็นเครือข่าย

1. องค์ประกอบของระบบ

สิ่งที่สามารถสัมผัสได้คือ เป็นสิ่งที่เป็นวัตถุสิ่งของหรือสิ่งมีชีวิตที่สามารถจับต้องได้และแนวคิดมที่เป็นนามประธรรมคือข้อมูลดิบ หรือข้อมูลข่าวสารหรือ เหตุการณ์ คือสิ่งที่สวามารถสำผัสได้ หรือแนวคิดเป็นนามประธรรมที่สามารถสัมผัสได้สภาพแวดล้อมของระบบ ภาพสัญลักษ์ทางเลขาคณิตแต่ละภาพในรูปได้แสดงส่วนประกอบแต่ละอย่างของระบบ

2. ระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์

เป็นการนำข้อมูลเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์มาทำการเปลี่ยนแปลงและปรับปีรุงให้เป็นสารสนเทศที่มีประสิทธิภาพแก่องค์กรโดยเริ่มจากการเก็บข้อมูลการประมวลผลจนถึงการวิเคราะห์สารสนเทศที่ได้ผลลับออกมา - ส่วน HRIS เป็นส่วนที่เกี่ยวข้องและเชื่อมโยงกับฝ่ายอื่นๆ เช่น ฝ่ายบริหาร ฝ่ายการเงิน ฝ่ายการตลาด เพราะว่าทุกฝ่ายจะมีทรัพยากรมนุษย์เป็นตัวหลักนการทำงานในองค์กร

3.1 ระบบย่อยของ HRIS
3.1.1 ระบบเก็บเอกสารของพนักงาน

เป็นการจัดเก็บเอกสารข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรภายในองค์กรโดยในที่นี้เป็นยการเก็บรวมรวบสารสนเทศในหน่วยงานต่างๆ ขององค์กรและรวมรวบไว้ในตู้แฟ้มเอกสารเดียวกัน หรือฐานข้อมูลระบบคอมพิวเตอร์
3.2 การออกแบบขั้นตอนการทำงานของระบบ HRIS
ระบบต่างๆของตัวแบ ซึ่งในที่นนี้จะเรียกว่า Model เพื่อให้ต่อการเข้าใจเมื่อทำการศึกษาระบบต่างๆ โมเดลจะเป็นตัวแทน ตัวแทนแสดงส่วนประกอบของความจิง เช่น วัตถุ แนวคิดหรือเหตุการณ์ หรือเป็นกลุ่มของส่วนประกอบ และความสำผัสระหว่างกลุ่ม

รูปภาพที่3. การออกแบบ HRIS

ครั้งที่ 6 การสร้างและการออกแบบ HRIS

Data 12/10/56  

สิ่งที่ได้เรียนรู้ในวันนี้

ระบบสารสนเทศด้านทระพยากรมนุษย์ (HRIS)

ระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรมนุษย์ เป็นระบบสารสนเทศที่ถูกพัฒนาให้สนับสนุนการดำเนินงานด้านทรัพยากรมนุษย์ตั้งแต่การวางแผน การจ้างงาน การพัฒนาและการฝึกอบรม ค่าจ้างเงินเดือน การดำเนินงาน
ข้อมูลระบบสารสนเทส

1. ข้อมูลตัวบุคลากรเป็นข้อมูลของสมาชิกแต่ละคนขององค์กรประกอบด้วย เงินเดือนและสวัสดิการ
2. ผังขององค์กร

รูปภาพการใช้เทคโนโลยีที่รวดเร็วทันสมัยอยู่ตอลดเวลา

คุณลักษณะ

-ความถูกต้อง
-ความทันสมัย
-ความสมบรูณ์
-การตรวจสอบได้
-ความรวดเร็ว
-ความปลอดภัย
-ความสามารถปรับเปลี่ยนระบบได้
-ความสอดคล้องกับความต้องการในการใช้งาน




สิ่งที่ทำให้การพัฒนาระบบสารสนเทสประสบความสำเร็จ

1 การมีส่วนเกี่ยวข้องของผู้ใช้ระบบตลอดทั้งกิจกรรมการพัฒนาระบบ
2 มีการนำเอกสารจัดโครงการมาช่วยในการวางแผนการดำเนินงาน
3 มีการพัฒนาอย่างรอบครอบเกี่ยวกับ การออกแบบ ฮาร์แวรื และซอฟแวร์ที่จะเลือกใช้
4 การออกแบบซอฟแวร์ การเขียนโปรแกรมและการทดสอบโปรแกรมดำเนินได้อย่างรอบครอบ
5 เอกสารและคูมือสำหรับระบบใหม่ ได้จัดทำโดยระเอียดในทุกขั้นตอนของการพัฒนาระบบ
6 การติดตั้งระบบและการอบรมผู้ใช้ได้มีการวางแผนและการประสานงานที่ดี
7 การตรวจสอบระบบหลังการจัดการดำเนินการเพื่อประเมินว่าสอดคล้องกับความต้องการของผู้บริหารและผู้ใช้ระบบ
8 ระบบได้ถูกออกแบบในลักษณะที่ง่ายต่อการดูแลรักษาและคิดตาม

 แนวคิดการพัฒนาระบบดั้งเดิม

ขั้นที่ 1 การตรวจสอบเบื้องต้น
ขั้นที่ 2 การงวิเคราะห์ตามความต้องการ
ขั้นที่ 3 การออกแบบและพัฒนาระบบ
ขั้นที่ 4 การจัดหาระบบ
ขั้นที่ 5 การนำระบบไปใช้และดูแลรักษา

การออกแบบส่วนแสดงผลและส่วนนำเข้าระบบ

 -เนื้อหาหมายถึงชิ้นส่วนของข้อมูลข่าวสาร
-รูปร่าง คือวิธีการในการนำเสนอต่อผู้ใช้ได้หลายแบบ
-ปริมาณของส่วนแสดงผล
-ทันเวลา
-สื่อ
-รูปแบบ
 การออกแบบส่วนนำเข้าของระบบ (Designing systems inputs) 

- เนื้อหา

- ทันเวลา

- สื่อ

- รูปแบบ

 - ปริมาณข้อมูลที่นำเข้า 

ครั้งที่8 ผลกระทบของ IT ที่มีต่อองค์กร บุคคลและสังคม

Data 2/11/56

สิ่งที่ได้เรียนรู้วันนี้

ได้มีการเตรียมตัวในการรับมือทางสื่อออนไลน์ และมีการป้องการเกิดอาชญากรรมทางคอมพิวเตอร์เราต้องมีสติในการอ่านสื่อและไม่ควรเชื่อบุคคลทางสื่อง่าย เพราะอาจทำให้เราต้องสูญเสียทรัพย์สินและอาจ

สื่อต่างๆ

บาดเจ็บได้ง่าย




ลักษณะของสังคมสารสนเทศ (Information society)


- ระบบเศรษฐกิจเปลี่ยน เกิดเป็นบริษัทข้ามชาติ
-อุตสาหกรรมสารสนเทศมีบทบาทต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจของปรเทศ
-เทคโนโลยีสารสนเทส จะแทนที่แรงงานคน
-ลักษณะสังคมการปกครอง/การบริหาร เปลี่ยนจากรวมสูนย์เป็นแบบการะจายอำนาจ
-ประชากรในสังคมมีส่วนร่วมทางการเมืองและการทำงานของรัฐบาลมากขึ้น
-เป้นสังคมยุคใหม่
สถานการณณ์ใหม่ในยุคเทคโนโลยี

การพัฒนาทางด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ สร้างความต้องการใหม่ ดังนี้

- ความต้องการในเชิงของสื่อที่เป็นมวลชน  สื่อสารไปสู่ผู้คนจำนวนมากๆ คราวเดียวกัน เกิดพลังอำนาจ
-ความเร็วในสื่อสารข้อมูล
-ระบบการสื่่อสารที่ทันสมัย

คำจำกัดของสารสนเทศ

-ข้อแตกต่างระหว่างข้อมูลและสารสนเทศ
-Data ข้อมูลดิบยังไม่ผ่านกระบวนการประมวลผล

กระบวนการ
            Input
            Process
           Output
           Feedback


บทบาทITในชีวิตประจำวัน
1 ธุรกิจทั่วไป
2.ธนคาร ใช้ระบบคอมพิวเตอร์มาช่วยงานแทบจะครบวงจร
3.ด้านวิทยาศาสตร์ นำคอมพิวเตอร์มาช่วยพัฒนาทฤษฎีต่างๆ เช่น นักวิทยาศาสตร์ต่างๆ ใช้ดาวเทียมในการสำรวจระบบสุริยะจักวาลเพื่อนำข้อมูลกลับมายังโลก
4.ด้ารวิศวกรรม ใช้ในการประดิษฐ์นวัตกรรมใหม่
5.ด้านอุตสาหกรรม ในอุตสาหกรรมการผลิต สามารถใช้หุ่นยนต์ทำงานแทนคนสำหรับงานที่เสี่ยงอันตราย เช่นใช้หุ่นยนต์พ่นสีให้ การเชื่อมตัดหรือที่คนเข้าไปไม่ได้ หรือการผ่านตัดด้วยกล้องส่งเข้าไปในตัวคน
6.ด้านการศึกษา นำคอมพิวเตอรืเข้ามาช่วยได้เกือบทุกๆด้านเฉพาะการเรียนการสอน
7.ด้านการแพทย์ใช้มนการวิจัยโรค ผ่าตัดผลิตแุกรณ์ด้านการแพทย์
8.ด้านการทหาร ใช้การคำนวณกระสุน
9.ด้านการบันเทิง ใช้การสร้างโน้ต แแกแบบแต่งเสมือนจริง สร้างภาพเคลื่อนไหว สร้างภาพยนต์Animation เป็นต้น
10. สารสนเทศในชีวิตประจำวัน ใช้ในการค้นหาข้อมูงข่าวสารที่ต้องการแต่ละวัร
11. ระบบปลุกอัตโนมัติ คอมพิวเตอร์จะปลุกให้ตื่นจากที่นอน
12.ระบบบ้านอัจฉริยะ ปรารปรับอุณห๓ูมิภายในบ้าน
13. การรักษาผู้ป่วยทางInternetเป็นการบริการตรวจสุขภาพผ่านระบบเครือข่ายใช้กล้องdigitalและอุปกรณ์ตรวจจับสัญญาณต่าง เพื่อตรวจอาการผู้ป่วย
14.ห้องสมุดในบ้าน สามารถใช้ระบบVirtual
15.ชิปสมองเทียม ในการสั่งงานทางสมอง
ผลกระทบต่อองค์กรIT
1.ช่วยเพิ่มผลผลิตและบริการ โดยใช้IT ช่วยลดจำนวนผู้เชี่ยวชาญ
2.การปรับโครงสร้างองค์กร
3.ยุคของคนที่มีความรู้
4.พัฒนาระบบเทคโนโลยีและสารสนเทศศูนย์กลาง
5.การกระจายอำนาจการตัดสินใจไปยังพนักงานทุกระดับ
6.มีระบบจัดองค์กรความรู้
7.กระทบรายละเอียดของงาน
8.ผลกระทบต่อการประกอบอาชีพ

ผลกระทบทางบวก

- ส่งเสริมความสะดวกสบาย
- ทำให้การผลิตในอุตสาหกรรม

เครื่องมือITที่ใช้ในการสื่อสารประจำวัน

ผลกระทบทางลบ

- ทำให้เกิดอาชญากรรมเทคโนโลยี
- ทำให้ความสัมพันธ์ของมนุษย์น้อยลง
- ทำให้เกิดความวิตกกังวล
- ทำให้เกิดความเสี่ยงภัยทางด้านธุรกิจ
- ทำให้เกิดพัฒนาอาวุธมีอำนาจทำลายสูงมากขึ้น
- ก่อให้เกิดผลด้านศีลธรรม
- ทำให้เกิดการแพร่วัฒนธรรมและการกระจายข่าวสารที่ไม่เหมาะสมอย่างรวดเร็ว

ครั้งที่ 2 ความรู้เกี่ยวกับระบบสารสนเทศ

Data 31/8/56

สิ่งที่ได้รับจาการเรียนรู้ 

ได้เรียนรู้การสร้างบัญชี gmail.com และการสร้าง blogger ทำให้เราสามารถเก็บรายละเอียดงานและมีบทความดีๆในการเผย่แพร่ให้ผู้อื่นได้รับชม และสามารถแชร์บทความที่ดีเพื่อให้ผู้คนเกิดความรู็ใหม่ๆ

• ความหมายระบบสารสนเทศ

คือระบบปฎิบัติการทำงานที่เราสามารถหยิบข้อมูลมาใช้ให้เกิดความสะดวกในการใช้งาน โดยจะมีระบบซอฟแวร์เข้ามาช่วยในการจัดเก็บเอกสารเพื่อให้เราสามารถนำข้อมูลเก่าหรือข้อมูลที่เราทำค้างไว้มาทำได้ต่อและเกิดปัญหาล่าช้า

• ความสำคัญระบบสารสนเทศ

มีความสำคัญต่อบริษัทอย่างมากในการทำงาน ถ้าบริษัทไม่มีระบบการทำงานแล้วจะทำให้การทำงานเกิดความล่าช้าและเกิดปัญหาต่างมาก
ดังนั้น ทุกๆบริษัทต้องค่อยมีการนำระบบใหม่เข้าใช้ในการทำงานเพื่อให้การทำงานเกิดความสะดวกถูกต้องแม่นยำและเกิดปัญหาน้อยที่สุด

• ประเภทของระบบสารสนเทศ
• ระดับชั้นของการบริหารองค์กร
• ทรัพยากรของระบบสารสนเทศ
• 
  

ตัวอย่างระบบสารสนเทศของธนาคาร
ข้อมูลสารสนเทศ
- ระบบฝาก/ถอน
- ระบบเงินกู้
- ระบบสารสนเทศ
- ระบบสารสนเทศการลงทะเบียน
- ระบบสารสนเทศประจำตัวนักศึกษา

เครื่องมือระบบการสื่อสารสารสนเทศ

- ระบบATM
- ระบบบัญชี
- ระบบสารสนเทศศิษย์เก่า
- ระบบสารสนเทศการประเมินผลการเรียน

ครั้งที่1 แนวคิดในเรื่องการบริหารทรัพยากรมนุษย์

Data 31/8/55

สิ่งที่ได้จากการเรียนวันนี้

ได้เรียนรู้ การบริหารการจัดทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างดี สามารถเข้าใจการทำงานได้อย่างเป็นขั้นเป็นตอน เพื่อให้การทำงานสะดวกในการนำมาใช้งาน

• ความหมายการบริหารทรัพยากรมนุษย์

  คือ  ความสามารถในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้แก่บุคลากรทุกระดับ  นับตั้งแต่บุคลากรระดับล่างจนถึงระดับสูง  โดยจัดให้มีการทำงานแบบร่วมมือประสานงานกัน  เพื่อขจัดปัญหาและอุปสรรคในการทำงาน  และทำให้เกิดผลสัมฤทธิในเป้าหมายการดำเนินงานขององค์การ

ความสำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์

1. ช่วยให้บุคคลที่ปฏิบัติงานในองค์การมีขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงาน เกิดความจงรักภักดีต่อองค์การที่ตนปฏิบัติงาน
2. ช่วยพัฒนาให้องค์การเจริญเติบโต เพราะการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เป็นสื่อกลางในการประสานงานกับแผนกต่างๆ เพื่อแสวงหาวิธีการให้ได้บุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเข้ามาทำงานในองค์การให้เกิดประโยชน์สูงสุดทำให้องค์การเจริญเติบโตและพัฒนายิ่งขี้น
3. ช่วยเสริมสร้างความมั่นคงแก่สังคมและประเทศชาติ ถ้าการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพแล้ว ย่อมไม่ก่อให้เกิดความขัดแย้งระหว่างองค์การและผู้ปฏิบัติงานทำให้สภาพสังคมโดยส่วนรวมมีความสุข ความเข้าใจที่ดีต่อกัน

การเลือกตำแหน่งงาน

• กระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประกอบด้วย

1. การออกแบบการวิเคราะห์และการวิเคราะห์เพื่อจัดแบ่งตำแหน่งงาน(task specialization process)
2. การวางแผนทรัพยากรมนุษย์(human resource planning)
3. การสรรหาและการคัดเลือกพนักงาน(recruitment and selection process)
4. การปฐมนิเทศบรรจุพนักงานและการประเมินผลการปฏิบัติงาน(induction or orientation and appraisal process)
5. การฝึกอบรมและการพัฒนา(training and development process)
6. กระบวนการทางด้านสุขภาพ ความปลอดภัย และแรงงานสัมพันธ์(health, safety maintenance process and labor relation)
7. การใช้วินัยควบคุมตลอดจนการประเมินผล(discipline control and evaluation process)
การกำหนดงานหรือการออกแบบงาน(Job designs)

การบริหารบุคคล

ครั้งที่7 สิ่งที่เรียนรู้ในวันนี้

Data 26/10/56

สิ่งที่เรียนรู้ในวันนี้

- มีการสอบMidterm บทที่ 4,5,6 ครั้งที่ 2 มี 3ข้อใหญ่ 30 คะแนน

- ได้ทดสอบความรู้ตัวเองในการสอบ

-ได้ประสบการณ์หลายๆอย่างในการสอบและต้องดูหนังสือให้มากๆ

สอบMidterm ครั้งที่ 2

ครั้งที่5 การสื่อสารข้อมูลภายในคอมพิวเตอร์

Data 28/09/56

สิ่งที่ได้รับจากการเรียนรู้

สรุปบทที่2

รูปภาพ MY  MAPPING งานกลุ่ม บทสรุปการสื่อสารข้อมูลและเครือข่ายคอมพิวเตอร์

1. อาจารย์ส่งเมลล์เอกสารให้นักศึกษาเพื่อนำมาศึกษา 2. อาจารย์สอนเรื่อง การสื่อสารข้อมูลและเครือข่ายทางคอมพิวเตอร์ 3. อาจารย์จะพูดเรื่อง ฮาร์ดแวร์ 4. อาจารย์จะสอนเรื่องการเขียน Mind map






เรื่องภาพหลายใจ

5. mind map เป็นแผนที่ความจำอันล้ำลึก ช่วยให้จัดระเบียบข้อเท็จจริงและความคิดของคุณในรูปแบบที่เป็น
ธรรมชาติ 6.อาจารย์ยกตัวอย่างการเขียน Mind map 8. อาจารย์หน้าที่ของสมองซีกซ้ายกับซีกขวา 9. Mind คือ จิตใจ Map คือ แผนที่ 10. องค์ประกอบของ Mind map 11.อาจารย์ให้ทำ Mind map ส่งในคาบเรียน

รูปภาพ MY MAPPING งานกลุ่ม สรุปหัวข้อที่เกี่ยวกับคุณค่าทางใจ

ประวัติส่วนตัว

Data 14/9/56

ประวัติส่วนตัว

      

มิ้นท์

ชื่อนางสาวพัชราภรณ์ รักชาติ ชื่อเล่น มิ้นท์อายุ 22 ปี
วันเกิด :12 มีนาคม 2534
ส่วนสูง : 159 เซนติเมตร
น้ำหนัก : 44 กิโลกรัม
บ้านเลขที่ : 94/3 หมู่ 7 ต. ท่าจีน  อ. เมือง จ. สมุทรสาคร 74000
 E-mail :   virus_mintz@hotmail.com , Gmail- patcharaponrukchat@gmail.com
กำลังศึกษาอยู่ที่ : มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ คณะับริหารธุรกิจ  สาขา ทรัพยากรมนุษย์ HRM  ชั้นปีที่ 4




สีที่ชอบ :  สีฟ้า
ผลไม้ : มังคุด
พี่น้อง 2 คน
กิจกรรมยามว่าง : เล่นเกมส์ ฟังเพลง  วาดรูป
นิสัย : เป็นคนนิสัยอารมร์ร้อน ไม่ชอบอะไรก็พูดตรงๆ ถ้าเวลาโมโหจะอยู่เงียบๆคนเดียว  เดี๋ยวก็หายเป็น             คนโกธรง่ายหายเร็ว
ข้อเสีย : เป็นคนอารมร์เสียง่ายถ้าใครทำให้ไม่พอใจจะพูดตรงๆ
ข้อดี  :   เป็นคนชอบช่วยเหลือเพื่อนๆและช่วยพ่อแม่ทำงานบ้าน และเป็นคนที่รักสุนัขมากๆๆ
ชื่อสัตว์เลี้ยงตัวโปรด : จอร์น , แจคกี้
สถานที่ท่องเที่ยว : ทะเล
ทำไมถึงชอบทะเล : เพราะเวลาเห็นน้ำทะเลรู้สึกว่าจิตใจเราสบายไม่ทุกข์มีแต่ความสุข

รูปภาพที่1 my map ประวัติส่วนตัวของข้าพเจ้าที่มีการดำเนินชีวติในปัจจุบัน